Adjuntamos las acciones sindicales más destacadas de los dos últimos meses :
CSI-F LOGRA LA CESIÓN DEL LOCAL SINDICAL
Como anunciamos , el pasado 4 de Julio el abogado de CSIF, presentó un demanda contra el Ayuntamiento por vulneración de derechos fundamentales por no ceder un local a la sección sindical CSI-F , tal y como se establece por ley.
El dia 25 de Octubre se celebró el acto de conciliación en el juzgado de lo social nº 5 de Málaga en el que ambas partes llegaron al acuerdo de la cesión de un local sindical sito en calle Rio Grande nº 4 Bajo en el Polígono industrial la Rosa , para uso sindical de forma independiente.Asimismo se acondicionara dicho local con los medios materiales necesarios para su funcionamiento.
El dia 22 de noviembre se hizo la entrega de las llaves del local con el material y medios acordados.
Nos congratula haber podido llegar al acuerdo en sede judicial , pero entendemos que con voluntad de resolver los cosas,no hubiese sido necesario acudir a instancias judiciales para hacer cumplir los derechos de los trabajadores.
Si deseas hacer cualquier consulta , seras atendido en el local sindical , que está situado en los bajos de edificio de polígono la Rosa ( frente al antiguo despacho de la técnico María carmen Fernández) en horario de mañana o tarde concertando una cita con tu delegado sindical de CSI-F , mandando un email a :
csifalhaurinelgrande@gmail.com
llamando al teléfono 952071176 ( sede sector local de Málaga)
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CSIF Málaga emprendió nuevas movilizaciones el jueves 17 de noviembre en esta ocasión en la Cruz de la Misión para exigir al Consistorio un trato igualitario a toda la plantilla municipal. En concreto se denuncia las decisiones de recorte arbitrario en las nóminas de 16 trabajadores . La protesta ha sido respaldada por CCOO y por representantes de los grupos políticos de la oposición.
CSI-F afirma que estos meses el equipo de Gobierno no ha sido capaz de buscar una solución a la grave problemática que llevan arrastrando 16 trabajadores con una reducción salarial en la que no existe razón alguna que lo justifique. De este modo, lo entienden como una medida de castigo hacia el colectivo.
Tras diversas movilizaciones y reuniones con el equipo de gobierno, el Ayuntamiento se comprometió en junio a abordar la restitución de las condiciones laborales del colectivo. Sin embargo, varios meses después, la situación no ha mejorado ni se producen avances según manifestaba Antonio Aguilar, portavoz local del CSIF en declaraciones a ATV y Revista Lugar de Encuentro.
Con la movilización , esta Central Sindical exige que se retome la negociación colectiva y el diálogo con los trabajadores y se renueve un convenio caducado, la ausencia de una relación de puestos de trabajo y la falta de una convocatoria de consolidación de las plazas vacantes.
Adjuntamos manifiesto presentado en el Ayuntamiento al finalizar la concentración:
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RECUPERAMOS DERECHOS PERDIDOS
El pasado día 18 de noviembre se firmó
en mesa general
de negociación , el acuerdo de recuperación de derechos perdidos con el Ayuntamiento , del que esta central sindical se congratula de haber podido llegar a este acuerdo con el equipo de Gobierno.
Ha sido un año de dura
reivindicación en el que la sección
sindical CSI-F siempre reclamó que los derechos perdidos en el
2012 con la crisis debían ser devueltos
íntegramente, sin que hubiese que estar negociando una
recuperación paulatina y parcial como pretendió el equipo de Gobierno desde primeros de año. Teníamos claro que debían ser devueltos al cumplirse los objetivos de déficit y además nuestro convenio así lo reconocía .
Largo fue el camino para llegar hasta aquí . Recordamos que hubo que plantear una reclamación ante el SERCLA para que llegase una oferta digna por
escrito. El
personal laboral fue el primer colectivo
en aceptar la oferta allá por el mes de
Julio , pues la mesa general de negociación y posteriormente los
funcionarios no aceptaron en primera instancia la oferta por considerarla insuficiente .
Se acudió a denunciar la
situación ante los medios de
comunicación y se realizaron concentraciones de protesta.
Finalmente la propuesta fue aceptada
por el personal funcionario con
una serie de enmiendas que unas vez aceptadas por el equipo de Gobierno, han conducido a este acuerdo en la mesa
de negociación.
El refrendo del acuerdo ante el Pleno de la Corporación se produjo el día 12
de diciembre, dándose por concluida la aprobación
de forma unánime.
Esperamos que a partir de ahora en futuras negociaciones laborales
impere el diálogo , la negociación y la consideración debida hacia los
representantes de los trabajadores por
el beneficio de la colectividad.
Os resumimos los puntos más
importantes del acuerdo :
SOBRE DÍAS ADICIONALES DE
PERMISO :
Con respecto a los días de vacaciones los trabajadores les corresponde :
- a los 15 años
de servicio : 23 días hábiles.
- a los 20 años de servicio : 24 días hábiles.
- a los 25 años
de servicio : 25 días hábiles.
- a los 30 años de servicio : 26 días hábiles.
Con respecto a los días por antigüedad corresponde :
- Con 18 años de antigüedad : 8 días de asuntos propios.
- Con 24 años de antigüedad : 9 días de asuntos propios.
- Con 27 año de antiguedad : 10 días de asuntos propios.
- Con 30 años de antigüedad : 11 días de asuntos propios.
- Con 33 años de antiguedad: 12 dias de asuntos propios.
- Con 36 años de antigüedad : 13 días de asuntos propios.
- Con 39 años de antigüedad : 14 días de asuntos propios.
Y Así sucesivamente cada trienio.
En el año 2016 los trabajadores recuperarán el 70% del
número de días que pudiera
corresponderles , redondeándose la cifra que resulte con decimales a la unidad
superior. Para el año 2017 y siguientes la recuperación será del 100%.
PERIODOS DE VACACIONES :
En relación con el periodo mínimo de vacaciones y el
fraccionamiento ,existirá la posibilidad a voluntad del trabajador de poder dividir en dos
fracciones, siendo el periodo mínimo de 5 días hábiles consecutivos.
AUSENCIAS LABORALES
POR ENFERMEDAD :
En relación con los
efectos económicos por baja laboral que no comporten
Incapacidad temporal , se podrá
ausentar hasta dos días durante el año 2016 y hasta 4 días durante el 2017 y siguientes sin que comporten detracción de haberes.
DÍAS ADICIONALES DE
PERMISO AL COINCIDIR EN SÁBADOS :
Durante el año 2016 se recuperan dos días adicionales de
asuntos propios , al coincidir los días
24 y 31 de diciembre en sábados , es decir en
2016 el trabajador dispones de 6 días de asuntos propios más 2
adicionales , son 8 en total.
En años sucesivos se
añadirá un día adicional de permiso, como máximo , cuando
alguna festividad coincida en sábado .
RECUPERACIÓN DE LA PAGA EXTRA DEL 2012
Aún nos queda por
percibir el 50% de la paga extra retirada en 2012 . El compromiso queda en devolver un 25% cuando se aprueben los
presupuestos municipales ( primer trimestre del 2017 ) y el resto del 25% en el segundo semestre de 2017 o como máximo a la entrada en vigor de los
presupuestos del 2018.
PLAZO DE DISFRUTE DE DERECHOS DEL 2016
Se podrá disfrutar
de estos días adicionales de permisos y vacaciones , con carácter excepcional para flexibilizar su disfrute hasta el día 28/02/2017.
Se adjunta acta integra del acuerdo de la Mesa :
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REUNION DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD
El pasado día 15 de Noviembre se reunio el comite de Salud y riesgos laborales, asistiendo el responsable de seguridad de seguridad e higiene de la Mutua Ibermutuamur.
En ella se acordó la entrega del nuevo vestuario que se ajustara a la normativa de actual de homologación de prendas para el colectivo de servicios operativos.
Esta ha sido siempre una demanda de los sindicatos en el que continuamente había quejas por la falta y mala calidad de las prendas y que no se ajustaban a las condiciones de homologación de seguridad y nos congratula que se solvente de una vez.
También se acordó la realización de unos test individuales para cada trabajador para que la mutua pueda evaluar y conocer la situación psicosocial actual del trabajador para planificar planes de seguridad e higiene en el trabajo y tratar de reducir la siniestralidad laboral dentro de unan política de prevención y la formación a través de cursos de seguridad en el manejo de maquinaria elevadora.
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CSI-F PRESENTA PREGUNTAS ANTE EL PLENO DE LA CORPORACIÓN.
El pasado día 21 de Noviembre CSI-F presentó ante el pleno de Corporación a través de los grupos de oposición una serie de preguntas para que la Sra. Alcaldesa pudiera contestar. Las preguntas versaron sobre materias competencia de la concejalía de seguridad ciudadana.
Las preguntas fueron formuladas por el portavoz del grupo socialista Luis Guerrero y la Sra. Alcaldesa dejo la contestación de las preguntas emplazandolas para el próximo pleno.
Al finalizar el Pleno se hizo entrega por escrito al Sr. Concejal Diego Navas por parte de miembros de la sección sindical que estuvieron presentes en el pleno como público.
Se adjunta texto de las preguntas planteadas :
Por medio del
presente escrito, la sección sindical de CSI-F, con ánimo de esclarecer y que
se busquen soluciones, ha redactado unas preguntas para todos los grupos
políticos con representación en este Excmo. Ayto., solicitando que sean tenidas
en cuenta para proporcionar un mejor servicio a la ciudadanía, así como para
volver a la normalidad con una parte de un determinado colectivo de
trabajadores municipales. Por esto PREGUNTA:
●
Acreditado que los 16 Policías Locales que
tienen detraído el Plus de Productividad desde Mayo están disponibles (se
adjunta documentación). ¿Cuándo se les va a restituir la Productividad?
●
La noche del 31 de Octubre de 2016, con la
festividad de Halloween, ¿Cuántos agentes habían de servicio? ¿Se preparó algún
servicio de seguridad adaptado al evento? ¿Se tiene conocimiento de los actos
vandálicos efectuados en este festivo, y en años precedentes?
●
Es muy frecuente que no haya patrulla de Guardia
Civil de esta localidad en los turnos de noche, esto unido a que la plantilla
de la Policía Local es escasa, propicia que sea muy habitual que haya sólo una
patrulla de agentes para abarcar todo el término municipal, incluso en fines de
semana. La Policía Local entre otras características tienen una función
preventiva y disuasoria. ¿Por qué no se refuerzan estos servicios de seguridad?
¿Se podría considerar aumentar la plantilla de efectivos y adaptarlas a las
necesidades reales de una población de casi 25.000 personas censadas?
●
¿Por qué motivo actualmente la patrulla de
policía debe permanecer en parques de lunes a jueves al iniciar el servicio de
noche, cuando están vacíos, incluso aunque sólo haya una patrulla de servicio?
●
El fin de semana del Sábado 13 y Domingo 14 de
Noviembre de 2016, con el evento que se llevó a cabo en el Camino de Málaga,
¿Cuántos agentes habían de servicio en cada turno? ¿Se preparó algún servicio
adaptado al evento? ¿Se reforzaron los turnos?
●
¿Por qué motivo no se ponen en práctica ni se
les da difusión a las campañas preventivas que la Dirección General de Tráfico
recomienda a nivel municipal? ¿Está relacionado este hecho con la pérdida de
acceso a la base de datos de la Dirección General de Tráfico que había en la
Jefatura de la Policía Local?
● La
información y la prevención son elementos muy válidos para conseguir cualquier
fin, el equipo de gobierno como competente en la gestión de la Televisión
Municipal, ¿Por qué no se dedica tiempo en la televisión local a informar, prevenir a la ciudadanía y ayudar
a crear una conciencia colectiva en materia de tráfico, en lugar de hacer
declaraciones imprecisas y sesgadas con el fin de enfrentar a los vecinos con
algunos policías locales? ¿Consideran que esta es la mejor forma de ayudar a
los vecinos y a estos empleados municipales?
- Al
igual que la vigilancia en parques municipales corresponde a la Policía Local,
algo en lo que se incide ahora mucho en los turnos de tarde en los días laborables por orden de Jefatura, también corresponde a la Policía Local la
competencia en materia de tráfico dentro del casco urbano, entre otras
funciones que tiene asignada por ley la Policía Local. Ante las continuas
manifestaciones de distintos representantes del equipo de gobierno queriendo
vincular el aumento del número de denuncias, que es real y ya se ha explicado
en distintas reuniones su motivo, con reivindicaciones laborales con el fin de
confundir al ciudadano y enfrentarlo con algunos policías locales. ¿Quieren que
la Policía Local no denuncie? Si es así, como se insinúa públicamente por las continuas
manifestaciones indicando que el Ayuntamiento no ha activado un plan de
denuncias, ¿por qué no se les ordena expresamente a los agentes? Y si no es
así, ¿por qué siempre lo refieren
después de cualquier medida de acción sindical legítima?
En Alhaurín el Grande a 21 de Noviembre de 2016
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LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN : ASAMBLEA DE AFILIADOS.
El pasado día 22 de noviembre se convocó una asamblea extraordinaria de afiliados de CSI-F con el orden del dia de tratar la situación de la última composición realizada de los miembros de la mesa de negociación por parte de CSI-F . Recordamos que corresponden 10 miembros del conjunto , junto a los cinco designados por CC.OO que la conforman en un total de 15 integrantes.
La asistencia a la asamblea resultó masiva , en el que acudieron además de los actuales afiliados , un nutrido grupo de trabajadores que pertenecen a diversas áreas del Ayuntamiento y que han presentado en estos dias solicitudes de afiliación con el objeto de querer participar en la asamblea.
La asamblea fue moderada por el Presidente del Sector Local José Luis Gutiérrez y el secretario de la Sección sindical Antonio Aguilar.
Inicialmente valoraron positivamente el interés suscitado de los trabajadores en querer formar parte del sindicato de forma activa y participativa para que el CSI-F se extienda más si cabe a todos los colectivos del Ayuntamiento.
Se propuso a los asistentes -para que el proceso resultase con garantías y tuviese el consenso necesario- , la creación de una comisión de trabajo de mesa de negociación para que tengamos el tiempo necesario para formalizar el proceso de afiliación de los nuevos solicitantes, así como consensuar la forma de construir la constitución de los miembros de la mesa general.
Finalmente se acordó constituir dicha comisión de trabajo de mesa compuesta por diez afiliados de los presentes.
Hasta ahora se han celebrado mesa de trabajo los días 28 de noviembre y 12 de Diciembre , moderadas por el presidente Local que están sirviendo para poner sobre la mesa propuestas y objetivos comunes para llegar a un programa de trabajo que se pueda defender una mesa de negociación de forma representativa para todos los colectivos, cohesionada, con capacidades y que permita dar oportunidad a todos los afiliados a formar parte.
En el mes de Enero de 2017 se convocará de nuevo a los Afiliados para explicar los objetivos del plan estratégico de trabajo de la futura mesa de negociación y se dará oportunidad a cualquier afiliado que lo desee para formar parte de este proyecto.
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ACUERDO PARA RESOLVER EL CONFLICTO LABORAL DE 16 TRABAJADORES.
El pasado día 29 de Noviembre se llegó a un acuerdo con los 16 trabajadores municipales que aceptaron la propuesta de la Sra. Alcaldesa para resolver el conflicto que había pendiente.
En los días anteriores se fue negociando con la representación sindical y equipo de Gobierno la forma de llegar a un acuerdo que solucione el conflicto originado hace 7 meses con la retirada de un complemento de productividad.
Los trabajadores venían demandando que no había razones que justificasen la retirada, CSIF lo consideraba como una medida de castigo al colectivo ya que todos los requisitos para su abono estaban más que acreditados.
En esta ocasión, la voluntad de solucionar la problemática quedo patente por parte de la Sra. Alcaldesa - comprometiéndose a hacer cuanto estuviese en sus manos - ,devolviendo parte de las mensualidades detraidas en la próxima nómina y el resto se devolverá de forma paulatina a lo largo de 2017 .
Desde CSI-F nos congratula haber podido llegar a este acuerdo sin tener necesidad de acudir instancias judiciales y este sea el comienzo de un nuevo camino de entendimiento y diálogo con paz social para poder ver con optimismo futuras mejoras para los trabajadores municipales.
No obstante lamentamos tener que haber tenido que llegar a un clima de confrontación al ver que entendíamos que se vulneraban nuestros derechos.
